Por Javier de Ramon Agustí @javierderamon

Dentro de las novedades sobre los permisos laborales se ha ampliado el permiso por hospitalización de un familiar a 5 días. La novedad no está solo en la ampliación de los días, sino que los mismos serán hábiles y no naturales. Así lo ha establecido la Sentencia de la Audiencia Nacional del 26 de enero del 2024, en la que se determina que estos 5 días serán hábiles y no naturales. Además, se establece que no será necesario disfrutarlo desde el mismo día de la hospitalización, es decir que no es obligatorio que el trabajador coja el permiso de forma inmediata, sino que si la estancia hospitalaria se prolonga puede coger dicho permiso mientras dure la hospitalización que da derecho a este permiso.

Igualmente, el permiso empezará a contar desde el primer día laborable del trabajador, es decir que si la hospitalización coincide con un día no laborable y el trabajador solicita el permiso desde el primer día de hospitalización, previa justificación documental, el cómputo comenzará en el primer día hábil que tuviera que acudir a trabajar.

Por lo tanto, hay que tener en cuenta:

1.- Cómputo de días hábiles en este permiso de 5 días.

2.- No tiene que coincidir con la fecha de ingreso en hospital, si la hospitalización se prolonga le trabajador puede pedir el permiso posteriormente y mientras dure la hospitalización.

3.- El permiso se cogerá de manera consecutiva e ininterrumpida.

Todo ello siempre y cuando el convenio de aplicación no mejore estás condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.3b)

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